近日，近嶼智能AI得賢招聘官與加多寶集團自2022年攜手以來，雙方共建的AI招聘體系持續(xù)引領(lǐng)快消行業(yè)智能化招聘變革，最新升級的AI得賢招聘官AI面試智能體6.3版本更以全球領(lǐng)先的精準度與沉浸體驗，重新定義智能面試標準。

    作為中國首款基于AIGC與虛擬人技術(shù)的AI面試智能體，AI得賢招聘官依托自研多模態(tài)大模型“近嶼超腦”，成功攻克招聘行業(yè)長期痛點，通過智能算法將簡歷初篩效率大大提升，以擬人化交互設(shè)計減少HR重復(fù)勞動量，更以科學(xué)評分體系消除面試官主觀偏見，確保人才評估公平性。在加多寶集團的落地實踐中，該體系實現(xiàn)招聘周期大為縮短、人才匹配精準度顯著提升，獲得企業(yè)管理層與HR團隊高度認可。

    此次發(fā)布的AI得賢招聘官6.3版本在交互體驗與評估精準度上實現(xiàn)革命性突破。系統(tǒng)采用自然對話流技術(shù)，無需點擊操作即可自動判斷對話節(jié)奏并流暢切換問題，100%還原面對面交流體驗；口型同步技術(shù)使語音與虛擬人唇形匹配精度提升，候選人反饋“如同與真實HR對話”。其三大核心能力全面強化，一是擬人化智能交互能精準把握語速節(jié)奏與語境，像真正理解人性的HR般引導(dǎo)候選人展現(xiàn)真實實力；二是“一問多能”技術(shù)實現(xiàn)單個問題同步評估多項勝任力維度，壓縮面試周期；三是智能追問引擎則基于候選人實時回答動態(tài)生成專業(yè)追問，精準捕捉業(yè)務(wù)場景應(yīng)變能力。

    在評分體系上，AI面試智能體6.3版本通過背靠背人機對比實驗驗證，效標效度與重測穩(wěn)定信度均達國際領(lǐng)先水平，評分準確率獲重大突破。這一突破性成果已獲美團、攜程、阿里巴巴國際、騰訊等上千家世界500強及頭部企業(yè)驗證，持續(xù)展現(xiàn)其在百萬級人才評估中的卓越表現(xiàn)。

    近嶼智能始終以深度理解人類的多模態(tài)大模型技術(shù)為核心，持續(xù)推動AI在人力資源領(lǐng)域的落地創(chuàng)新。未來，將繼續(xù)深化AI與人力資源的融合創(chuàng)新，助力更多企業(yè)打造高效、公平、可持續(xù)的人才生態(tài)，讓每一份潛力都被看見，每一次選擇都有據(jù)可依。